Especialistas instruyen a las autoridades de la UASLP sobre los principios que deben regir en la sustentación de los casos de acoso y hostigamiento, por lo que se les sugirió hacer una revisión puntual al procedimiento administrativo de investigación a fin de clarificar los plazos para la procedencia de sanciones y ejercicio de acciones en materia laboral como consecuencia de las denuncias que se presenten.
Durante la reunión que el Comité Institucional para la Erradicación de la Violencia de Género sostuvo con destacados activistas y juristas, como parte del compromiso del rector Alejandro Zermeño Guerra de contar con un Protocolo actualizado, también hizo énfasis en la necesidad de robustecer los canales de acceso y publicidad de los expedientes a las víctimas.
En la sesión virtual que se realizó en la sala de juntas del edificio de Servicios Integrales de la Zona Universitaria Poniente, la institución se comprometió con el establecimiento de Protocolo de Entrada para Prevenir, Atender, Intervenir, Sancionar y Erradicar el Acoso y el Hostigamiento Sexual que sea más accesible, plural y que contenga las mejores garantías hacia los estudiantes o el personal de la máxima casa de estudios.
Se trata de profesionales que conocen sobre políticas de igualdad de género, atención a la violencia y derechos humanos de las mujeres; quienes con sus aportaciones coadyuvan a mejorar el documento que impulsa la sana convivencia de los integrantes de la comunidad de la UASLP.
